TOJ, Espacios de Encuentro y Transformación, acompaña a personas, equipos y organizaciones a través de experiencias orientadas al desarrollo humano y organizacional que impulsan la consciencia, el aprendizaje y la construcción de relaciones más saludables y colaborativas.
Integramos herramientas de la Psicología Humanista y el Coaching Ontológico para contribuir al desarrollo de culturas laborales más conscientes, sostenibles y alineadas con el bienestar de las personas y los objetivos de la organización.
Creemos que las empresas crecen cuando quienes las integran encuentran oportunidades para desarrollar sus capacidades, fortalecer sus vínculos y conectar con un propósito compartido. Por ello, diseñamos experiencias que promueven el liderazgo, la comunicación, la confianza, el trabajo en equipo y el bienestar organizacional.
TOJ surge del encuentro de dos trayectorias profesionales comprometidas con el desarrollo humano: Julio León y Oyuki Mairién.
El nombre TOJ proviene de la Cosmovisión Maya K’iche’ y representa valores asociados a la reciprocidad, la transformación y el equilibrio entre dar y recibir. Esta inspiración orienta nuestra forma de acompañar a personas, equipos y organizaciones, reconociendo que el crecimiento sostenible se construye a través de relaciones conscientes, responsabilidad compartida y sentido de servicio.
Desde esta visión, creamos espacios que promueven la reflexión, el aprendizaje y la integración de experiencias, fortaleciendo equipos y contribuyendo al desarrollo de organizaciones más humanas, colaborativas y efectivas.
Las relaciones humanas son el punto de partida del desarrollo organizacional.
Desde esta convicción, acompañamos a equipos y organizaciones en la construcción de relaciones colaborativas y sostenibles, reconociendo que la calidad de los vínculos influye directamente en la coordinación y el logro de objetivos compartidos.
SERVICIO:
Entendemos el acompañamiento como una forma de contribuir al crecimiento y desarrollo de otros.
INTEGRIDAD:
Promovemos relaciones basadas en la honestidad, el respeto y la congruencia.
COMPROMISO:
Sostenemos cada proceso con responsabilidad, presencia y disposición para acompañar el cambio.
• Contribuir al desarrollo humano y organizacional mediante experiencias formativas y vivenciales que impulsen el crecimiento de personas, equipos y líderes.
• Promover la comunicación, la confianza, el liderazgo y la colaboración como pilares fundamentales para la construcción de entornos laborales saludables, conscientes y sostenibles.
• Diseñar espacios de aprendizaje y reflexión que transformen la experiencia en conocimiento aplicable, favoreciendo tanto el bienestar individual como el logro de objetivos compartidos.
• Acompañar procesos de cambio, adaptación y transformación desde una mirada integral que reconozca el valor de las personas como el principal motor del crecimiento organizacional.
• Empresas y organizaciones que buscan fortalecer su cultura organizacional, el liderazgo y la cohesión de sus equipos.
• Equipos de trabajo interesados en mejorar la comunicación, la colaboración, la confianza y la efectividad de sus relaciones laborales.
• Líderes, supervisores y mandos medios que desean desarrollar competencias para la gestión de personas, la toma de decisiones y el fortalecimiento de sus equipos.
• Profesionales y personas interesadas en impulsar procesos de autoconocimiento, crecimiento personal y transformación.
Nuestro modelo de intervención se desarrolla en cuatro niveles complementarios:
1.- Autoconocimiento.
2.- Relaciones y comunicación.
3.- Liderazgo y trabajo en equipo.
4.- Cultura y desarrollo organizacional.
• Diagnóstico organizacional.
• Coaching individual.
• Coaching de equipos.
• Psicoterapia.
• Talleres experienciales.
• Team Building.
• Ventana de Johari.
• Eneagrama aplicado a organizaciones.
• Análisis FODA individual.
• Modelo Yo–Familia–Trabajo.
Crear espacios de encuentro y transformación que impulsen el crecimiento de personas, equipos y organizaciones, promoviendo la consciencia, el liderazgo, la colaboración y la construcción de entornos laborales más humanos, saludables y sostenibles.
Ser un referente en desarrollo humano y organizacional, contribuyendo a la construcción de culturas laborales donde las personas, los equipos y las organizaciones crezcan de manera consciente, sostenible y alineada con un propósito compartido.
