Julio León

Maestro en Psicoterapia Gestalt Integrativa, Proceso SAT (I,II,III, IV) de Desarrollo Transpersonal de Claudio Naranjo
Maestro en Administración
Licenciado en Entrenamiento Deportivo
Especialidad en Métodos del Entrenamiento
Certificado por la STPS RED CONOCER: D-0008355520 Estandar de Competencia ECO-217
Agente Capacitador: LEOJ-741107-H74-0005
Facilitador Empresarial en temas de Capital Humano desde 2011

Responsable de los procesos de desarrollo humano y fortalecimiento organizacional de TOJ. Diseña, coordina y facilita intervenciones orientadas al desarrollo de personas, equipos y líderes, acompañando a las organizaciones en la construcción de culturas laborales más colaborativas, saludables y efectivas.

Cuenta con más de 15 años de experiencia impulsando procesos de transformación en empresas e industria maquiladora de Baja California. A lo largo de su trayectoria ha colaborado con más de 30 organizaciones, impactando a más de 3,500 directivos, supervisores, personal administrativo, recursos humanos y equipos operativos en temas relacionados con comunicación efectiva, confianza, liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, armonía laboral, manejo del estrés, motivación y desarrollo de talento.

Su trabajo se caracteriza por integrar el desarrollo humano con los objetivos de la organización, aportando una mirada estratégica que le permite comprender los desafíos de las personas, los equipos y la empresa como parte de un mismo sistema.

Su convicción es que el crecimiento organizacional sostenible ocurre cuando el desarrollo de las personas y los resultados de la empresa avanzan en la misma dirección.

Oyuki Mairién

Psicóloga y Psicoterapeuta con enfoque integrativo
Maestra en Psicoterapia Gestalt Integrativa (Escuela Gestalt Viva), Proceso SAT (I,II,III) de Desarrollo Transpersonal de Claudio Naranjo
Diplomada en Psicoterapia de Arte Clínica, Terapia Psicocorporal y Psicoterapia Gestalt Infantil
Formación como Promotora de la Salud Sexual y Reproductiva de las Mujeres

Colabora en los procesos de desarrollo humano y organizacional de TOJ, aportando una perspectiva psicológica orientada a la comprensión de la personalidad, las relaciones humanas y las dinámicas que influyen en el desempeño y funcionamiento de los equipos de trabajo.

Participa en talleres, Team Building y experiencias grupales acompañando procesos de reflexión, observación e intervención, contribuyendo a identificar áreas de oportunidad y ampliar la comprensión de las experiencias que emergen dentro de los grupos.

Complementa estos procesos mediante el análisis de perfiles individuales, integrando elementos psicológicos en la elaboración de propuestas FODA orientadas al desarrollo personal y organizacional.