MODELO TOJ DE
BIENESTAR Y DESEMPEÑO SOSTENIBLE
Cuando el bienestar personal impacta en la familia y en la organización.
Las personas no viven su vida en compartimentos separados. Lo que ocurre en el ámbito personal influye en la familia, lo que sucede en la familia impacta en el trabajo y las experiencias laborales también repercuten en la vida personal y en las relaciones que construimos fuera del entorno laboral.
Con frecuencia, se espera que las personas respondan a las exigencias del trabajo sin considerar que, detrás de cada colaborador, existen responsabilidades familiares, desafíos personales, preocupaciones, expectativas y recursos que influyen directamente en su manera de participar dentro de la organización.
¿Qué podría cambiar en una organización si las personas encontraran un mayor equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral?
Comprender esta interacción permite desarrollar una mirada más amplia sobre el bienestar, reconociendo que la calidad de vida no depende de un solo ámbito, sino de la relación que existe entre los diferentes espacios que habitamos.
El Modelo TOJ de Bienestar y Desempeño Sostenible propone una experiencia de reflexión orientada a reconocer cómo se influyen mutuamente la vida personal, familiar y laboral, identificando factores que fortalecen o limitan el bienestar y ampliando la capacidad para construir formas más conscientes y sostenibles de participación dentro de la organización.
MODELO DE INTERVENCIÓN:
Nuestro enfoque integra tres dimensiones complementarias del aprendizaje y la experiencia humana.
COGNITIVO
Las personas comprenden la relación existente entre la vida personal, familiar y laboral, identificando cómo cada uno de estos ámbitos influye en su bienestar y desempeño cotidiano.
EMOCIONAL
Las personas reconocen experiencias, demandas y recursos presentes en los distintos espacios que habitan, favoreciendo una mayor conciencia sobre el impacto que tienen en su calidad de vida.
INSTINTIVO
A través de experiencias vivenciales, las personas fortalecen recursos para responder de manera más saludable a los desafíos cotidianos e integrar aprendizajes que favorezcan su bienestar personal, familiar y laboral.
¿QUÉ BUSCAMOS FORTALECER?
• Bienestar integral.
• Autocuidado y responsabilidad personal.
• Equilibrio entre las distintas áreas de la vida.
• Relaciones familiares y laborales más saludables.
• Gestión de las demandas cotidianas.
• Toma de decisiones consciente.
• Recursos para afrontar desafíos personales y laborales.
• Participación sostenible dentro de la organización.
MODALIDAD
El modelo se desarrolla en 3 módulos de 3 horas cada uno, dirigidos a grupos de 12 a 30 participantes.
Cada módulo integra experiencias vivenciales, ejercicios de reflexión, herramientas prácticas y espacios de diálogo que favorecen la integración de los aprendizajes y su aplicación en la vida personal, familiar y laboral.
Porque el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral fortalece el bienestar, la calidad de las relaciones y una participación más comprometida dentro de la organización.