MODELO TOJ DE
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
Una experiencia de autoconocimiento aplicada al liderazgo, la comunicación y el desarrollo organizacional.
¿Qué ocurre cuando comprendemos la manera en que las personas piensan, sienten y actúan?
Las organizaciones están conformadas por personas con distintas formas de interpretar la realidad, tomar decisiones, enfrentar desafíos y relacionarse con los demás. Estas diferencias influyen directamente en la comunicación, el liderazgo, la colaboración y la manera en que los equipos trabajan juntos.
¿Qué podría mejorar en una organización si las personas entendieran mejor sus diferencias?
El Modelo TOJ de Desarrollo del Talento Humano integra el Eneagrama como una herramienta de autoconocimiento que permite comprender los patrones desde los cuales las personas perciben el mundo, responden a los desafíos y construyen relaciones. Más que clasificar personalidades, favorece una mayor conciencia sobre uno mismo y una comprensión más amplia de los demás, fortaleciendo la capacidad de liderar, colaborar y participar de manera más efectiva dentro de la organización.
A través de una experiencia vivencial y reflexiva, el modelo impulsa el desarrollo del liderazgo, la comunicación, la empatía y la colaboración, promoviendo relaciones laborales más conscientes, saludables y orientadas al logro de resultados compartidos.
MODELO DE INTERVENCIÓN:
Nuestro enfoque integra tres dimensiones complementarias del aprendizaje y la experiencia humana.
COGNITIVO
Las personas comprenden los distintos estilos de personalidad y reconocen los patrones de pensamiento, motivación y comportamiento que influyen en su manera de relacionarse, liderar y tomar decisiones.
EMOCIONAL
Las personas desarrollan mayor conciencia sobre sus reacciones emocionales, fortalezas, desafíos y formas habituales de responder en las relaciones laborales, favoreciendo la empatía genuina y la comprensión de los demás.
INSTINTIVO
A través de experiencias vivenciales y ejercicios de observación, las personas fortalecen recursos para responder de manera más consciente, flexible y efectiva a los desafíos cotidianos, integrando aprendizajes aplicables al entorno laboral.
¿QUÉ PUEDE FAVORECER ESTA EXPERIENCIA?
• Autoconocimiento aplicado al entorno laboral.
• Comprensión de los diferentes estilos de personalidad.
• Comunicación más efectiva.
• Liderazgo consciente.
• Empatía y comprensión de las diferencias individuales.
• Trabajo colaborativo.
• Gestión de conflictos.
• Adaptabilidad ante el cambio.
• Relaciones laborales más saludables.
• Desarrollo del potencial individual y colectivo.
MODALIDAD
El modelo se desarrolla en 5 módulos de 4 horas cada uno, dirigidos a grupos de 20 a 60 participantes.
Cada módulo combina experiencias vivenciales, ejercicios de autoconocimiento, análisis de casos, espacios de reflexión y herramientas prácticas que favorecen la integración de los aprendizajes y su aplicación en el entorno laboral.
Porque comprender a las personas no solo fortalece el desarrollo individual; también transforma la manera en que los equipos colaboran, lideran y generan resultados dentro de la organización.